Встреча сообщества IT-рекрутмент совместно с воронежским HR-кейс клубом

25 сентября

среда, 19:00

Бесплатно
DataArt приглашает на совместную встречу сообщества IT-рекрутмент и воронежского HR-кейс клуба.

HR-кейс клуб — место для тех, кому небезразлична сфера HR и кто душой болеет за профессию. 25 сентября, в среду, приглашаем начинающих и опытных HR-менеджеров и рекрутеров, а также всех, кому интересна сфера рекрутинга и HR, поделиться опытом и обсудить актуальные вопросы профессии. Также мы проанонсируем HR-секцию воронежского форума РИФ Воронеж по тематике построения карьеры для IT-специалистов«Карьерный путь в IT».

Доклад: «Рекрутмент в IT» 

Поговорим про рекрутмент в IT: что это; для кого актуально; кого ищем? Java и JavaScipt — одно и то же; C, C++ и C# — родственники? Существуют ли в природе тыжпрограммисты? И многое другое, что вам интересно обсудить!

Докладчик: Ксения Шамардина, HR-менеджер / рекрутер DataArt

  • более 3 лет опыта в IT-рекрутменте и HR-менеджменте,
  • большой опыт в профессиональном консультировании,
  • ментор в открытой менторской программе Tech Leaders по направлению построения карьеры.

Доклад: «Онбординг рекрутеров»  

Уделив должное внимание системному онбордингу рекрутера или эйчара, вы в короткий срок получаете лояльного коллегу в HRM-департаменте. Такой сотрудник обладает необходимой базой знаний о компании и процессах и несет собственную лояльность коллегам внутри компании и кандидатам за ее пределами, хочет получать еще больше опыта и применять его. Обсудим эту тему, а также поговорим о том, какие варианты организации процесса онбординга можно придумать, с чего начать. Рассмотрим с примерами, как мы делаем это в DataArt.

Докладчик: Ирина Мултых, HR-менеджер / стаффинг-координатор DataArt

  • работает в рекрутменте и HR-менеджменте 6,5 лет,
  • разбирается во всех этапах рекрутинга, может этому научить и помочь влиться в процесс,
  • уверена, что намного важнее потратить время на грамотный онбординг рекрутера и эйчара, чем сразу бросать их на активную самостоятельную работу,
  • имеет опыт онбординга рекрутеров разного уровня из разных стран, - верит, что автоматизация процессов онбординга ускоряет его.